在職場發光的關鍵不是成為「最優秀」,而是「跟對」!

螢幕快照 2016-07-13 上午11.56.39

有一個朋友小志,以前學生時代,成績普普通通,雖不在最後,但也絕對不是在前面。

後來,小志為了進某一間學校,跑去念了一個非常艱澀冷門的科系。小志常常對我們這樣說:「哎,不像你們這些考前段的,我一直無法『自己選擇』,只能挑你們『揀剩』的!」

這句話,我一直記在心裡。

多年後,某一次同學會,再次看到小志。

他變了。靦腆的他,拿出一張名片,把我們全都嚇壞了!小志是「XX科」的「技術副總」。當時我們全部頂多做到主任,他卻做到副總,而且在知名的股王級的高科技公司。

我們看了很高興:「小志,你……發了喔!」

小志笑而不答。

吃飯時,我忍不住問了小志。

「小志,你一直都很謙虛,看到自己的能耐極限,可否給我們這些人指導一下,你後來到底『發生』了什麼事?」

小志點點頭,清了清喉嚨,開始講故事。原來,畢業後,他仍打不過別人、繼續挑別人「揀剩的」;他在某間科技公司做一個不是最優秀、但也不是最差的員工。

不過,就在某一天,聽說主管被集團內的大老闆另外號召組了一間新公司,正在召募新血,看誰要過去。

「當時,」小志說:「部門內最強的人,做得很好,都不想去,於是我自告奮勇說我要去。」

大家聽了眼睛都亮起來。

「接下來就是大家聽過的故事了,這間公司在短短兩年就做到上市櫃,我也一路跟著往上!」小志說。

 

回家後,我想了很久。

我在想,小志的成就,推翻了我們以前所認定的所有競爭模式。

我們一直誤認,所謂強者,都必須經過「競爭」,在考場打敗對手,在職場打敗同事,然後,踩著別人的屍體,一步步往上爬。

但到了現代,科技變幻萬千,更棒的路線,不再是競爭,不是打敗,不是擊倒,不是踩著別人往上爬,而是單單純純的:「跟對」。

跟對一個人。

跟對一個趨勢。

跟對一個新職業。

跟對了一件事,就能贏過曾經打敗數十萬人的戰將!

給各位作為轉職的參考:在職場發光,關鍵不是想辦法成為「最優秀」,而是「跟對」!

(本文為授權刊登)

巨匠_浩角翔起-02 (1)

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